面接の礼状
面接の礼状は、自分のために面接の時間を作ってくれた企業に対し、感謝の気持ちを伝える礼状です。
面接の礼状を送る事は選考にプラス評価になりますし、ビジネスマナーの観点からも送る事をお勧めします。
面接の礼状には、送付日時、送付先の会社名、担当者名、自分の住所と氏名を最初に書きます。学生の場合は学校名及び学部または学科を書くと、担当者の方も分かりやすくてよいかも知れません。
目上の方への礼状ですので、「拝啓」から書き始め、「敬具」で締めくくります。
内容は面接の機会を与えて頂いた事に対する感謝の意と、面接で確認できた企業のポイント、企業の要望に照らし合わせた自己PR、意気込みを簡潔に書きます。
面接でうまく話せなかったことがあった時は、面接の礼状で軽くフォローしてもよいでしょう。
面接の礼状はビジネスマナーの観点からも送ったほうがよいものですが、長々と書いてしまうとアピール度が強すぎて逆効果になりかねませんので、簡潔にまとめましょう。
遅くとも翌々日、できるだけ当日または翌日には送るようにしましょう。
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面接の礼状を送る事は選考にプラス評価になりますし、ビジネスマナーの観点からも送る事をお勧めします。
面接の礼状には、送付日時、送付先の会社名、担当者名、自分の住所と氏名を最初に書きます。学生の場合は学校名及び学部または学科を書くと、担当者の方も分かりやすくてよいかも知れません。
目上の方への礼状ですので、「拝啓」から書き始め、「敬具」で締めくくります。
内容は面接の機会を与えて頂いた事に対する感謝の意と、面接で確認できた企業のポイント、企業の要望に照らし合わせた自己PR、意気込みを簡潔に書きます。
面接でうまく話せなかったことがあった時は、面接の礼状で軽くフォローしてもよいでしょう。
面接の礼状はビジネスマナーの観点からも送ったほうがよいものですが、長々と書いてしまうとアピール度が強すぎて逆効果になりかねませんので、簡潔にまとめましょう。
遅くとも翌々日、できるだけ当日または翌日には送るようにしましょう。
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面接の礼状は面接して頂いた後に企業に送りますが、それ以外にも就職活動中に礼状を送る場面として、会社訪問後の礼状があります。
礼状の内容は「お時間を作って頂きありがとうございました」という感謝の気持ちと、会社訪問の感想、随時試験を行っている企業であれば今後の連絡時期などを書くとよいかと思います。
会社訪問後に礼状を送る事は、後に試験を受ける場合はプラスになるはずです。
しかし、会社訪問後の礼状を訪問した全ての企業に送っていては大変です。また、入社する意思のない企業に送るのも、文面、書き方が難しいかも知れません。
全企業に送る必要はないでしょうし、はがきで送るのもよいでしょう。
私も就職活動時には、会社訪問後に手書きの礼状をはがきで送りました。企業訪問は５社程度行きましたが、会社訪問時点では全企業に入社希望を出す可能性がありましたので、私の場合は全ての企業に送りました。
企業の選考は会社訪問の時から始まっています。選考は１日１日が勝負です。
会社訪問後はなるべく３日以内に礼状を送るとよいでしょう。
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礼状の内容は「お時間を作って頂きありがとうございました」という感謝の気持ちと、会社訪問の感想、随時試験を行っている企業であれば今後の連絡時期などを書くとよいかと思います。
会社訪問後に礼状を送る事は、後に試験を受ける場合はプラスになるはずです。
しかし、会社訪問後の礼状を訪問した全ての企業に送っていては大変です。また、入社する意思のない企業に送るのも、文面、書き方が難しいかも知れません。
全企業に送る必要はないでしょうし、はがきで送るのもよいでしょう。
私も就職活動時には、会社訪問後に手書きの礼状をはがきで送りました。企業訪問は５社程度行きましたが、会社訪問時点では全企業に入社希望を出す可能性がありましたので、私の場合は全ての企業に送りました。
企業の選考は会社訪問の時から始まっています。選考は１日１日が勝負です。
会社訪問後はなるべく３日以内に礼状を送るとよいでしょう。
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就職活動中にも、礼状を送る場面があります。
面接後、面接して頂いた企業宛に面接の礼状を送ることで、印象アップにつなげられるでしょう。
面接で礼状？面接だけなのにと思われるかも知れません。
ですが、企業は時間を作って入社希望者に会い、選考をします。
仕事とはいえ、自分のために時間を作ってくれた企業、人事担当者に感謝の気持ちを表した礼状を送る事は、就職活動においてまずプラスとなるでしょう。
面接の礼状は礼儀でもあり、自分をアピールする方法の一つでもあります。
しかし実際は、面接をした時点で選考結果は決まっていることが少なくありません。
ですから面接がダメでも礼状で…というようなことではよくありませんが、選考人数が多ければ、または同じくらいの選考基準の人が他にもいれば、よりプラス要素をもった人を選びます。
就職活動のような内面を見られる場面こそ、感謝の気持ちを素直に表した手書きの礼状を送り、相手に気持ちを伝えるようにしましょう。
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面接後、面接して頂いた企業宛に面接の礼状を送ることで、印象アップにつなげられるでしょう。
面接で礼状？面接だけなのにと思われるかも知れません。
ですが、企業は時間を作って入社希望者に会い、選考をします。
仕事とはいえ、自分のために時間を作ってくれた企業、人事担当者に感謝の気持ちを表した礼状を送る事は、就職活動においてまずプラスとなるでしょう。
面接の礼状は礼儀でもあり、自分をアピールする方法の一つでもあります。
しかし実際は、面接をした時点で選考結果は決まっていることが少なくありません。
ですから面接がダメでも礼状で…というようなことではよくありませんが、選考人数が多ければ、または同じくらいの選考基準の人が他にもいれば、よりプラス要素をもった人を選びます。
就職活動のような内面を見られる場面こそ、感謝の気持ちを素直に表した手書きの礼状を送り、相手に気持ちを伝えるようにしましょう。
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